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Mitarbeitergewinnung in
der Dentalbranche
Wir helfen Zahnarztpraxen innerhalb weniger Tage qualifizierte Bewerbungen über Social Media zu erhalten - trotz Fachkräftemangel.
Bekannt aus:
Fallstudien unserer Kunden
MKG Bodem & Kansy
Ausgangssituation
Herr Dr. Dr. Bodem und Frau Dr. Dr. Kansy wollten ihre in Heidelberg beliebte Facharztpraxis für Mund-Kiefer-Gesichtschirurgie weiter vergrößern.
Problem
Über die konventionellen Recruiting Methoden wie z.B. die Zahnärztekammer oder analogen Medien konnten keine qualifizierten Bewerbungen generiert werden.
Lösung
Unser Videograph erkannte die Einzigartigkeit der Praxis vor Ort und entwickelte einen aufmerksamkeitserregenden Kurzfilm für die Dental Recruiting Methode über Social Media.
3x ZFA 45
Angestellt Bewerbungen
Zahnarztpraxis Dr. Gresskowski & Kollegen
Ausgangssituation
Der Praxismanager Herr Dürmeyer suchte für seine Zahnarztpraxis in Nürnberg einen in Deutschland approbierten Zahnarzt mit mehrjähriger Berufserfahrung.
Problem
Es konnte keine passende Bewerbung über das Arbeitsamt, online Stellenportale oder über Werbeanzeigen in Suchmaschinen gewonnen werden.
Lösung
Wir konnten mithilfe von künstlicher Intelligenz Zahnärzte rund um Nürnberg ansprechen, die zwar wechselbereit, aber nicht aktiv auf Jobsuche waren und dadurch die Stelle innerhalb eines Monats qualifiziert besetzen.
1x Zahnarzt 7
Angestellt Bewerbungen
Zahnarztpraxis Dr. Alexander Müller
Ausgangssituation
Herr Dr. Müller saß nach Sprechstundenende oft noch mehrere Stunden alleine in der Praxis, um Abrechnungstätigkeiten nachzugehen und suchte händeringend nach einer ZMV mit Erfahrungen in der Software von Dampsoft.
Problem
Stellenanzeigen in lokalen Zeitungsblättern konnten keine Bewerbungen generieren.
Lösung
Mit der Dental-Recruiting-Methode konnte die Praxis aus 22 Bewerbungen mehrere Termine zum Probearbeiten vereinbaren und die Stelle innerhalb von nur 30 Tagen qualifiziert besetzen.
ZMV 22
Angestellt Bewerbungen
Zahnarztpraxis Dr. Bredthauer & Kollegen
Ausgangssituation
Zum Ende des Jahres haben zwei ZFAs die Zahnarztpraxis von Herrn Dr. Bredthauer & Kollegen verlassen, sodass akut Verstärkung gesucht wurde.
Problem
Es wurden vor der Zusammenarbeit schon Social Media Kampagnen mit einer Agentur durchgeführt - jedoch ohne Erfolg. Dadurch entstand eine erhöhte Skepsis gegenüber dieser Plattformen.
Lösung
Durch eine Video-Kampagne im Dental-Recruiting Prozess wurde das Alleinstellungsmerkmal der Praxis so kommuniziert, dass beide Stellen innerhalb von 6 Wochen besetzt werden konnten.
2x ZFA 13
Angestellt Bewerbungen
Zahnarztpraxis Astrid Franze
Ausgangssituation
Frau Franze suchte für Ihre Praxis in Neulußheim Unterstützung in der Prophylaxe. Ihr war es besonders wichtig, dass die potenzielle Kandidatin nicht nur fachlich, sondern vorallem auch menschlich in das Team der Praxis passt.
Problem
Stellenanzeigen über die Kammer oder in Onlineportalen haben nicht die passende Bewerbung einbringen können.
Lösung
Mithilfe von authentischen Fotos des gesamten Praxisteams und unserer Dental-Recruiting-Methode konnte Frau Franze ihre offene Stelle innerhalb von sechs Wochen besetzen.
ZFA 8
Angestellt Bewerbungen
Warum ist unsere Methode so effektiv?
"Erfolgreiches Recruiting in der Dentalbranche erfordert in Zeiten des Fachkräftemangels ein adäquates Umdenken."
Über Dental-Recruiting
Julian Klemens
Nach dem Abschluss seines Studiums entwickelte
Julian Klemens seine Begeisterung für Social Media Marketing. Innerhalb kurzer Zeit erkannte er, welches Potenzial Social Media für die Mitarbeitergewinnung bietet.
"Ich konnte mich schon immer ganz gut in andere Menschen hineinversetzen und nutzte das, um meine Social Recruiting Maßnahmen zu optimieren. Innerhalb von 6 Monaten flatterten dann über 1.000 Bewerbungen in mein Postkasten. Das war dann der Grundstein für Dental-Recruiting."
Jacinto Fernandez
Jacinto Fernandez bringt mit seinen 30 Berufserfahrung in der Dentalbranche eine geballte Ladung Expertise mit.
"Ich habe in der Dental-Recruiting-Methode von Julian direkt großes Potenzial gesehen und die innovativen Systeme einigen Praxen aus meinem Netzwerk vorgestellt. Alle Zahnarztpraxen konnten ihre offenen Stellen innerhalb von ein bis drei Monaten qualifiziert besetzen, was dann den Ball von Dental-Recruiting ins Rollen gebracht hat."
Antti Soramies
Antti Soramies weiß mit seinen 25 Jahren Erfahrung als Reporter genau, was Menschen begeistert und erstellt performante Recruiting-Videos für unsere Kunden.
"Als mir Julian das erste Mal von seiner Methode und den Erfolgen bei seinen ersten Kunden erzählt hat, sind mir direkt mehrere Ideen in den Kopf geschossen, um die Recruiting Maßnahmen zu verfeinern. Seitdem erstelle ich die Content-Formate für unsere Kunden deutschlandweit."
Was uns unterscheidet
Durch unsere selbst entwickelte Dental-Recruiting Methode werden innerhalb weniger Tage qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Praxis gewonnen - trotz Fachkräftemangel!
Schritt 1: Fokus
Studien zeigen, dass fast jeder vierte deutsche Arbeitnehmer über einen Jobwechsel nachdenkt, sich aber noch nicht aktiv umschaut. Durch unsere Dental-Recruiting Prozesse wird Ihre Praxis auch für diese Kandidaten sichtbar.
Schritt 2: Qualifizieren
Wir qualifizieren alle potenziellen Kandidaten online, indem wir sie durch eine Art Quiz leiten. Durch das vertraute Tippen und Wischen erleben die Kandidaten einen Bewerbungsprozess, der Spaß macht.
Schritt 3: Involvieren
Um mehr über Ihre Praxis oder die Stelle zu erfahren, fragen wir nach den Kontaktdaten der Interessenten. Alle Angaben aus dem Bewerbungsprozess werden in Echtzeit an Ihr digitales Postfach weitergeleitet.
Was können unsere Kunden erwarten?
"Unsere Mission in Zeiten des Fachkräftemangels ist es möglichst viele Zahnarztpraxen
von der Unterbesetzung zu befreien, damit sie auch in Zukunft weiterhin für Ihre Patienten da sein können."
Sichtbarkeit
Durch unsere ganzheitliche Marketing-Strategie und mit der Unterstützung künstlicher Intelligenz machen wir Ihre Praxis in der für Sie relevanten regionalen Zielgruppe sichtbar. Danach leiten wir potenzielle Kandidaten durch einen selbst entwickelten Prozess, der sie zu einer Bewerbung in Ihrer Praxis führt.
Qualifizierte Bewerbungen
Mit unserem effizienten & schnellen Bewerbungsprozess erhalten Sie kurzfristig qualifizierte Kandidaten, die wirklich an Ihrer Praxis interessiert sind.
Die eingetroffenen Bewerbungsunterlagen werden in Echtzeit via E-Mail übermittelt und können von Ihrer Praxis sofort verarbeitet werden.
Standort
Unser Standort befindet sich im Herzen Hannovers.
Von hieraus betreuen wir unsere Kunden in der DACH-Region und erarbeiten effektive Recruiting Strategien in der Dentalbranche.
Möchten Sie mehr über die Dental-Recruiting Methode erfahren?
Wir nehmen aktuell nur eine limitierte Anzahl von Kontaktanfragen an, um die hohe Qualität unserer Ergebnisse gewährleisten zu können.
Fürs Erste können Sie unsere Methode unverbindlich testen, um herauszufinden, ob sie auch für Ihre Praxis funktioniert:
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